関連資料一覧：（本学所蔵）
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| | 資料名 | 所蔵館 | 責任表示 | 出版者 | 出版年 | 所在 |
| 1 |  | 学生のためのキャリアデザイン入門 | 中央図書館
鶴川図書館 | 渡辺峻, 伊藤健市編著 | 中央経済社 | 2010 | 中央２階 377.9||G 16
鶴川３階 377.9||G 16 |
| 2 | | アメリカ労使関係の一系譜 : マコーミック社とインターナショナル・ハーヴェスター社 | 中央図書館 | ロバート・オザーン著, 伊藤健市訳 | 関西大学出版部 | 2002 | 中央５階 366.5025||O 96 |
| 3 |  | ヒューマン・リソース・マネジメント : 経営戦略・企業文化・組織構造からのアプローチ | 鶴川図書館 | ユージン・マッケナ, ニック・ビーチ共著, 伊藤健市, 田中和雄監訳, 今村寛治 [ほか訳] | 税務経理協会 | 2000 | 鶴川３階 336.4||Ma 21 |
| 4 | | やさしく学ぶマネジメントの学説と思想 | 中央図書館 | 渡辺峻, 角野信夫, 伊藤健市編著 | ミネルヴァ書房 | 2003 | 中央２階 335.1||Y 61 |
| 5 |  | 労働者が闘う時 : 革新主義期の労使関係を巡る政治動向、1898-1916年 | 中央図書館 | ブルーノ・ラミレス著, 伊藤健市訳 | 関西大学出版部 | 2004 | 中央５階 366.6253||R 13 |
| 6 |  | 日本の人事部・アメリカの人事部 : 日米企業のコーポレート・ガバナンスと雇用関係 | 中央図書館 | サンフォード・M・ジャコービィ著, 鈴木良始, 伊藤健市, 堀龍二訳 | 東洋経済新報社 | 2005 | 中央５階 335.21||J 12 |
| 7 |  | インターナショナル・ハーヴェスター社従業員代表制の研究 | 中央図書館 | 伊藤健市著 | 関西大学出版部 | 2008 | 中央５階 366.56||I 89 |
| 8 |  | ニューディール労働政策と従業員代表制 : 現代アメリカ労使関係の歴史的前提 ( Minerva人文・社会科学叢書 ; 146 ) | 中央図書館 | 伊藤健市, 関口定一編著 | ミネルヴァ書房 | 2009 | 中央２階 366.5||N 99 |
| 9 | | 資源ベースのヒューマン・リソース・マネジメント | 中央図書館 | 伊藤健市著 | 中央経済社 | 2008 | 中央２階 336.4||I 89 |
| 10 |  | やさしく学ぶマネジメントの学説と思想 | 中央図書館 | 渡辺峻, 角野信夫, 伊藤健市編著 | ミネルヴァ書房 | 2010 | 中央２階 335.1||Y 61 |
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